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Introducción

 

La Agencia Nacional de Minería en adelante ANM, solicitó a la CNSC la realización del proceso de selección conforme a la Ley y los reglamentos, para la provisión de los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta global de personal de esa entidad. La Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC abrió la LICITACIÓN PÚBLICA CNSC - LP- 002 de 2015, cuyo objeto es Desarrollar el proceso de selección para la provisión de empleos vacantes del Sistema General de Carrera Administrativa de la planta global de personal de la Agencia Nacional de Minería, que comprende la etapa de verificación de requisitos mínimos, la consolidación y publicación del listado definitivo de admitidos, incluida la atención, resolución y respuesta a las reclamaciones, derechos de petición y acciones judiciales que se presenten con ocasión de la ejecución de la misma. La Universidad de La Sabana mediante contrato adjudicado con la Licitación Pública CNSC- LP-002 de 2015, es la institución encargada de aplicar la prueba de entrevista (Análisis de Estrés de Voz) a los aspirantes del Grupo II que hayan cumplido los requisitos mínimos del empleo para el cual concursan y hayan superado la prueba de competencias básicas y funcionales (puntaje igual o superior a 70 puntos). La presente guía tiene como propósito orientar a los aspirantes del Concurso Público de Méritos para proveer cargos de La Agencia Nacional de Minería en el proceso de aplicación de la prueba de entrevista (Análisis de Estrés de Voz). Esta guía contiene una descripción sobre este proceso, indicando los objetivos que persigue, la metodología para la aplicación y evaluación, así como las recomendaciones para su presentación.

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